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发布来源：博士研究生招聘网（ID：jobzp）

编辑：小研

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一、学校简介

晋中学院是经国家教育部批准建立的山西省省属全日制本科院校。学校坐落于三晋腹地、晋商故里——山西省晋中市，交通便利，环境优美，是入驻山西省高校新校园区的多所院校之一。学校有16个教学学院，53个本科专业，现有在校本科学生余人，在职教职工0余人，专任教师余人，其中教授、副教授余人，享受国务院特殊津贴专家、山西省“三晋英才”、山西省学术技术带头人、山西省教学名师等近30人。学校紧密结合国家战略及山西新兴产业需求，围绕“工程”，建立和形成优势学科群和特色专业群。近年来，承载着科教兴国、人才强国、服务经济社会发展的时代使命，晋中学院实现了跨越式发展。现为硕士学位授权立项建设单位。

二、引进高层次人才的条件及待遇

我校常年引进学科建设所需高层次人才，高层次人才引进分为七个层次。（一）各层次人才相应条件及待遇对于条件不符合第六和第七层次人才要求，但比较优秀的博士研究生可采取“一事一议”的方式协商引进。除上述人才外，山西省“三晋英才”支持计划入选者、在相关学科领域取得突出成就的“高精尖缺”人才和团队，学校可根据本人或团队的学术水平和成就，在考察的基础上确定相应人才类别。（二）其他待遇1.对新招聘入职为教师的具有博士学位的研究生全年绩点总量达及以上时，可以享受七级副教授的校内基本绩效，发放年限为三年。2.未享受过校内福利分房待遇的高层次人才，每月享受0元人才租房绩效，享受年限为三年。3.根据《晋中学院各岗位绩效考核指导意见（修订）》，引进的高层次人才享受特殊人才绩效，发放年限为三年。4.根据山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅关于印发《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》的通知，在用人单位引进待遇政策的基础上，由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元。（三）高层次人才的家属待遇1.高层次人才的家属符合调动条件的，经考察可办理调动手续；不符合调动条件的，经考察，可优先安排编外用工岗位。2.以编外用工方式引进的博士及以上高层次人才家属，其工资参照校内编制内同层次教职工的工资标准执行；其校内绩效根据《博士及以上高层次人才家属（编外用工）校内岗位绩效考核实施方案（试行）》，参照编制内教职工参加考核。3.如引进人才与学校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。

三、引进程序

（一）报名1.应聘人员报名提交材料：本人简历，并说明本人意愿及要求；《晋中学院高层次人才引进应聘申请表》；各学历阶段的学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）原件及复印件；专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书等原件及复印件；科研成果原件及复印件；就业推荐表及需提交的其他材料。2.以上报名材料电子版及证件扫描版请同时发至人事处和教学学院电子邮箱中（见附表）。3.sxjztcrsc

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