教育信息一寿阳县四项举措落实乡村教师
《乡村教师支持计划》实施以来，寿阳县多措并举出实招，定向施策见实效。
一是提高待遇，落实三项津补贴。农村教师补贴：年以来，在确定农村学校义务教育学校绩效工资总量时，按人均每月元的额度增加绩效工资总量。乡镇工作补贴：起，乡镇及以下农村学校在岗教师纳入乡镇工作补贴实施范围，分4档（、、、）发放。乡村教师生活补助：从年1月1日起，按照平均每人每月元的标准，分4类8个档次，对乡村教师发放生活补助。三项津补贴使乡村教师月增加待遇额最低为元，最高达元。
二是倾斜一线，科学设置岗位。实行城乡统一的中小学教师专业技术岗位结构比例，乡村学校中、高级岗位结构比例按省定上限核定。年寿阳初中小学幼儿园共推荐高级教师16名，其中乡村学校10名占推荐总数的62.5％；通过评审取得中级教师职称37人，其中乡村学校36人占97.3％。全县乡村学校中级教师比例达46.8％，已和城区学校（49.4％）接近，基本实现教学点中级岗位全覆盖。
三是立足校情，灵活分解编制。按照班额、生源等情况统筹调整学校教职工编制；乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定；对规模小、成班率低的乡村小学、教学点，按照生师比和班师比相结合的方式核定：课时较少的学科采取教师走教方式补充。
四是优化培训，提升队伍素质。通过专题讲座、素质展示、示范引领、参观培训等形式，把教师职业理想、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程；组建特级教师、学科带头人、骨干教师、教学能手为成员的教师培训团队，开展名师带徒、送教下乡、盟区联动、网络教研等多种形式的活动，全面提升乡村教师的业务能力和教学水平；围绕国学文化、师德师风、前沿理论等内容，开办“赢在教育”大讲坛活动，每期一专题，一题一名家，深受广大教师特别是乡村教师的欢迎。
目前，寿阳县乡村教师职业吸引力明显增强，初步形成了“下得去、留得住、教得好”的局面。
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