晋中市人社局副局长刘建文在新闻发布会上的

8月5日,晋中市委宣传部、市委新闻中心联合举行新闻发布会。晋中市人社局新闻发言人刘建文就我市今年上半年就业创业、社会保障、劳动关系以及人事人才工作的有关情况作了新闻发布并回答了记者的提问。

就业创业社会保障实现“双过半”

今年我市就业形势总体平稳,人力资源市场供求基本平衡,但劳动者技能与市场不适应的就业结构性矛盾、就业观念造成的选择性就业问题依然存在。

刘建文介绍,为了应对这样的就业形势,市人社局坚持就业优先战略,采取了五项积极有效的措施化解就业矛盾。一是加大“援企稳岗”力度,持续为企业减负担、降成本。二是以创建创业型城市为载体,促进大众创业,万众创新。三是着力帮扶高校毕业生就业创业。四是继续加大职业培训力度,提高农民工就业创业的能力。五是继续强化公共就业服务,特别是加大网上的服务力度,为广大求职者提供更加便捷高效的服务。由于精准施策,实现了各项就业创业工作时间任务“双过半”。

在社会保障方面,刘建文介绍,为了使各项社保待遇做到按时足额发放,市县两级人社部门把“四个着力推进”紧紧抓在手上,进一步夯实了民生兜底保障的能力。一是着力推进各项社保费的扩面征缴。二是着力推进社保待遇的不断提高。按照省人社厅的安排,近期将按6.5%左右的增幅,从1月1日起,提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员适当倾斜。同时要提高城乡居民医保财政补助标准,人均财政补助标准由元提高到元。三是着力推进机关事业单位养老保险制度改革。四是着力推进医疗保险制度完善。

以改革促进群众利益实现

长期以来,工资拖欠、职称评审等问题已成为影响和谐劳动关系以及职工积极性的重要因素,上级部门出台改革措施后,市人社局积极执行,稳步推进。

在劳动关系方面,刘建文说,受经济持续下行,煤炭、钢铁、建筑等行业经济效益下滑的影响,劳动关系的不稳定性有所增强,拖欠工资和社会保险费的案件有所增加。为了构建更加和谐稳定的劳动关系,市人社局做到了“三个进一步”:一是进一步健全欠薪治理长效机制,完善企业工资保证金、政府应急周转金制度等农民工工资支付保障机制,有效维护农民工的合法权益。二是进一步加大劳动保障监察执法力度,积极推进劳动保障监察“两网化”建设。三是进一步强化信访维稳和调解仲裁工作,通过法定途径分类处理信访诉求,确保群众合理合法诉求得到及时有效解决。

专业技术职称评审是广大职工关心的一个问题,针对职称评审工作改革的有关情况,刘建文详细回答了记者的提问。他说,今年专业技术职称评审工作改革的核心内容是优化评审条件,主要包括四方面的内容:一是不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,以工程、农业系列为试点,将能够体现专业技术工作业绩和水平的产品研制报告、工程项目方案、专利成果、标准制定、技术推广总结等与论文要求同等对待。二是申报初、中级职称的可不参加职称外语考试;申报高级职称的由各高级评审委员会根据行业实际确定。县及以下基层单位专业技术人员申报各级别职称取消外语要求。取消对职称外语必须是任现职期间取得的限制。三是取消计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备条件的限制。四是取消对职称评审中有关成人教育等后取学历的毕业年限和任职年限的附加条件。同时要分类制定职称评审标准。高职院校教师单独制定评审条件,单独分组评审,将教师参与社会服务和科技成果应用推广,带动学生参与社会实践,作为专业技术评审的重要内容。按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员评审工作的指导意见》精神,进一步完善基层卫生专业技术人员评审标准和评价方式,探索建立“定向平价”、“定向使用”的基层卫生专业技术人员高级职称评价机制。

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