搭平台引人才提素质促升级示范区晋中

为深入贯彻国家中长期人才发展规划，抓好服务企业、企业家常态化工作部署，通过帮助中小企业深入了解国家人力资源政策，推动加快实施人才强企战略，10月23日，由晋中市中小企业局、示范区晋中开发区经济运行部主办，晋中恒信人力资源有限公司承办的“人力资源政策宣讲暨人才培训活动”在开发区三楼会议室成功举办。市中小企业局政策法规科科长李汾勇出席活动并讲话，晋中市中小企业局应用服务中心主任张杏武、开发区经济运行部科长孔伟、晋中市中小企业公共服务平台负责人辛建兵以及90余家企业余人事负责人参加了活动。

晋中市中小企业局政策法规科科长李汾勇做开班动员。他表示：党的十九大提出了一系列中小企业发展的新思路，为中小企业工作提供了指导思想，指明了工作方向。8月20日，国务院副总理刘鹤在促进中小企业发展工作领导小组第一次会议中指出要充分认识促进中小企业发展的重要性。会上，对中小企业工作做出明确肯定，着重强调对国有和民营企业一视同仁，对大中小型企业平等对待，把工作中重点放到服务企业，加大金融支持的力度，提高政策支持力度，加快企业创新和技术创新，为实现中小企业高质量发展做出工作部署；10月17日，再次组织召开会议，继续抓好领导小组工作进展，收集企业问题。两次会议表示国家把政策和社会舆论的着力点进一步放在中小企业身上，全市中小企业要把握好、利用好政策，不断把中小企业做大做强；同时我局也看到当前中小企业生产经营压力依然很大，企业面临融资难、创业难、成长难的共性问题，存在着产业结构不优、人才管理观念落后、创新能力不足的问题，所以工作以来，我局不断贯彻落实国家以及省委市委工作部署，采取政策引导和市场化相结合的模式，通过开展专业化培训，切实解决我市中小企业发展的各种问题和难题，提升信息竞争力，实现高质量发展。今天下午举办的人力资源培训，就是系列服务的一部分，主要是通过系统讲解人力资源管理不同阶段的特征以及企业人力资源组织架构，为中小企业转型升级，实现高质量发展提供人才支撑和智力支持，希望通过活动的开展，让中小企业不断学习人力资源法律法规和优惠政策，使政策利好效应不断呈现，建立企业和服务队伍的有效对接，让企业服务更加透彻、更加及时，对企业的个性化服务更有针对性。

特邀讲师宋亚珍老师就人力资源工作中的常务工作知识进行讲解，宋老师首先从社保问题入手，讲解了国家最新政策及社保征收方式的变化，分析社保嫁给税务之后企业收到的影响，其次对人力资源规划、人事招聘信息发布、建立健全人员招聘体系作出详细介绍；关于绩效薪酬，宋老师询问了在场企业的绩效薪酬考核标准以及发放情况，并结合实际，给出更为完善的方式；最后，宋老师根据真实案例分析企业可能存在的劳动风险，包括规避事实劳动关系、处理三期女员工风险、不办理手续员工私自离职、保密协议和竞业禁止协议、劳动合同签订、离职手续、经济性裁员等内容进行详细讲解，并提出相应的解决措施。会上，宋老师与企业人力负责人积极交流，企业询问“如果作为一般纳税人的小规模企业，要如何上社保，如何签订劳动合同”等问题，宋老师给予耐心问题。

本次活动坚持贯彻“到基层、进企业、提素质、解难题”的工作目标，通过深入基层、了解企业的实际困难，增进与企业的交流和了解，帮助中小企业着力实施人才引进、素质提升工程，提高核心竞争力。

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